Поиск резюмеНачальник отдела по управлению персоналом (кадров)
21692725Обновлено вчера


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Административная работа, секретариат, АХО
49 лет (родился 17 июля 1969), мужчина, cостоит в браке, есть дети
Каменск-Уральский, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Начальник отдела по управлению персоналом (кадров)

100 000 , полная занятость

Опыт работы 26 лет и 10 месяцев

    • июнь 2016 – ноябрь 2017
    • 1 год и 6 месяцев

    Начальник отдела по управлению персоналом

    Федеральное унитарное государственное предприятие "Приборостроительный завод". Численность работников 6500 чел., Трехгорный
    Металлургия, металлообработка. Металлические изделия, металлоконструкции (производство).

    Обязанности:

    Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, специалистов, служащих и руководителей требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Подбор, отбор и расстановка персонала предприятия на основе оценки квалификации, деловых и личностных качеств. Организовал работу отдела (21 сотрудник): - по закрытию вакансий и их оформлению (до 30 вакансий в месяц) на должности от рабочих до специалистов и линейных руководителей, а так же руководителей отделов; - по работе с молодыми работниками предприятия (до 35 лет включительно), в 2017 году проведено 56 мероприятий с бюджетом 2,0 млн. руб. (позволило увеличить вовлечённость и лояльность молодых работников предприятия на 25%); - по оценке и развитию руководителей (сформирован и защищён план преемственности на все должности, 100%), что позволило успешно выполнить все производственные заказы и задания в 2017 году. Обучил с нуля 4 сотрудника отдела, которые теперь продуктивно работают в компании. Разработал план комплектования предприятия (цехов и подразделений) на год, как стратегическое направление по управлению персоналом, в результате которого до конца 2017 года численность персонала уменьшилась на 2%, а в 2018 году планируется уменьшение численности на 3%.
    • декабрь 2014 – декабрь 2015
    • 1 год и 1 месяц

    Начальник отдела по управлению персоналом

    Оренбургский локомотиворемонтный завод - филиал ОАО "Желдорреммаш". Численность персонала 1572 чел., Оренбург
    Тяжелое машиностроение. Продукция железнодорожного машиностроения, вагоностроения (монтаж, сервис, ремонт)

    Обязанности:

    Организация приёма, переводов, увольнения работников предприятия в соответствии с ТК РФ. Ведение кадрового учёта, составление отчётности, адаптация вновь принятых работников на предприятии, аттестация работников предприятия. Составление стратегии развития в области персонала на предприятии. Подбор, отбор и расстановка персонала предприятия на основе оценки квалификации, деловых и личностных качеств. Организовал работу отдела (7 сотрудников): - по закрытию вакансий и их оформлению (до 60 вакансий в месяц) на должности от рабочих до специалистов и линейных руководителей, а так же руководителей цехов и отделов, что позволило снизить текучесть с 50,4% (2014) до 15% за 10 месяцев 2015 года. Предложил мероприятия, которые в октябре 2015 года позволили закрыть прием на завод в связи с полным подбором, отбором и наймом необходимого штата работников: - пересмотр положения о наставничестве; - качественный подбор, отбор и найм работников (профессия, опыт работы, желание трудиться на производстве); - найм иностранных граждан (Казахстан, Украина, Белоруссия), успешная работа с миграционной службой; - личный контроль за каждым устраивающимся на работу. Организовал и провёл в ноябре 2015 года "День открытых дверей", что позволило увеличить вовлечённость и лояльность персонала завода на 30%. За организацию и проведение мероприятия объявлена благодарность директора завода.
    • февраль 2010 – сентябрь 2014
    • 4 года и 8 месяцев

    Начальник бюро по управлению персоналом

    ОАО "СинТЗ" - один из крупнейших производителей труб нефтяного сортамента. Численность персонала 6600 чел., Каменск-Уральский
    Производство стальных горячекатанных и холодокатанных труб

    Обязанности:

    Организация труда и заработной платы персонала цеха, управление фондом оплаты труда в пределах своей компетенции; организация: кадровой работы и кадрового учёта персонала цеха (оформление документов по приёму, переводу, увольнению персонала цеха в соответствии с ТК РФ; контроль соблюдения графиков работы; табельный учёт фактического пребывания на рабочем месте персонала цеха, ведение и учёт ССЧ персонала цеха и т.д.); подготовки персонала цеха к аттестации, профессиональной подготовки; переподготовки и повышения квалификации персонала цеха; разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижении текучести кадров, и потерь рабочего времени. Организовал работу бюро (12 сотрудников): - по расчёту численности персонала (в 2010-2014. численность персонала увеличивалась до 20% и сокращалась на 30% в зависимости от изменения номенклатуры заказов); - по расчёту норм труда и заработной платы персонала цеха, управления фондом оплаты труда в пределах своей компетенции (при отсутствии заказов за счёт внутренней кооперации (направления работников цеха в другие подразделения) экономия составила до 15% ФОТ). Обеспечил: кадровую работу и кадровый учёт персонала цеха (оформление документов по приёму, переводу, увольнению, сокращению персонала цеха в соответствии с ТК РФ; контроль соблюдения графиков работы; табельный учёт фактического пребывания на рабочем месте персонала цеха, ведение и учёт средне списочной численности персонала цеха), при сокращении численности не было ни одного случая обращения в контролирующие и надзорные органы. Совместно с руководителями цеха подготовили РСС цеха к аттестации. Все работники успешно прошли аттестацию. Неоднократно исполнял обязанности начальника социального отдела предприятия. 08.2013-09.2013 проходил практику на ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» (Калужская область) в должности заместитель директора по управлению персоналом по вопросам нормирования и мотивации труда. Осуществление контроля над разработкой норм и проверки существующих норм времени, правильностью применения расчётных нормативов, учетом выполнения подразделениями предприятия норм выработки; проводить анализ норм и разрабатывать мероприятия для повышения производительности труда; осуществлять введение временных норм и пересмотр устаревших Подготовлена база для перехода на увеличение норм выработки по подразделениям и цехам.
    • май 2009 – февраль 2010
    • 10 месяцев

    Инженер по подготовке кадров 2 категории центра подготовки и развития персонала

    ОАО "СинТЗ" - один из крупнейших производителей труб нефтяного сортамента, Каменск-Уральский
    Производство стальных горячекатанных и холодокатанных труб

    Обязанности:

    Планирование подготовки и развития персонала предприятия по специальностям, необходимым для производства. Разработка и участие в составлении программ для обучения РСС организации по направлениям деятельности. Организация всех видов практик на предприятии студентов, проходящих обучение в высших и средне-профессиональных учебных заведениях, необходимых предприятию. Неоднократно исполнял обязанности начальника бюро по организации обучения РСС предприятия.
    • март 2001 – май 2009
    • 8 лет и 3 месяца

    Заместитель председателя профсоюзного комитета филиала УАЗ-СУАЛ

    Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, Каменск-Уральский
    Производство глинозёма, алюминия и его сплавов, кристаллического кремния

    Обязанности:

    Формирование стратегии, задач, перспективных планов организации. Контроль, анализ организационной работы, стратегия развития организационной работы. Руководство коллективом в количестве 30 чел. Подготовка статистической отчётности, анализ структуры и численности организации, помощь нижестоящим подразделениям в планировании и организации их работы, оценка деятельности, участие в аттестации сотрудников. Участие в работе комиссии по разработке проекта Коллективного Договора (далее КД), ведение переговоров по заключению КД, заключение КД, контроль за выполнением КД. Организация социальных программ компании для работников предприятия и членов их семей. Работа с государственными органами надзора и контроля в сфере труда, разработка правил внутреннего трудового распорядка. Вся работа в соответствии с ТК РФ. В 2006 году в течение 1,5 месяцев проходил стажировку в должности начальник отдела кадров предприятия (поиск персонала, ведение переговоров с кандидатами, приём, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, мониторинг рынка труда, мотивация, адаптация персонала, подготовка документов в соответствии с ТК РФ, составление установленной отчётности по учёту и работе с персоналом).
    • март 1996 – март 2001
    • 5 лет и 1 месяц

    Инженер по организации и нормированию труда и планированию производства экономического бюро электрол

    Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, Каменск-Уральский
    Производство глинозёма, алюминия и его сплавов, кристаллического кремния

    Обязанности:

    Планирование выпуска продукции цеха, планирование ФОТ, организация труда (нормы, численность персонала, должностные инструкции) на производстве, составление штатного расписания работников цеха, разработка положений по оплате и премированию труда, расчёт заработной платы, составление отчётности, контроль показателей. Достижения: - успешно освоены планирование выпуска продукции цеха, контроль экономических показателей, планирование ФОТ, организация труда, составление штатного расписания работников цеха, разработка положений по оплате и премированию труда, расчёт заработной платы, составление отчётности, контроль показателей; - успешно проведен перевод расчёта и показателей с бумажного в электронный вид; - восстановлена молодёжная организация на предприятии, что позволило повысить вовлечённость и лояльность молодых работников (до возраста 35 лет) на 50%.
    • ноябрь 1991 – март 1996
    • 4 года и 5 месяцев

    Литейщик цветных металлов электролизного цеха Уральского алюминиевого завода

    Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, Каменск-Уральский
    Производство глинозёма, алюминия и его сплавов, кристаллического кремния

    Обязанности:

    Литьё крупногабаритной и мелкогабаритной чушки, сплавов; шихтовка плавки по заданной номенклатуре, выливка металла из электролизных ванн, руководство бригадой литейщиков, составление планов и закрытие нарядов на выполненные работы. Достижения: - качественное выполнение поставленных заданий, повышен квалификационный разряд с 3 до 4; - успешно закончен УГТУ-УПИ по специальности менеджер, экономист. Прохождение практики в экономическом бюро электролизного цеха позволило зарекомендовать себя с положительной стороны и перейти на инженерную должность.
    • июль 1990 – ноябрь 1991
    • 1 год и 5 месяцев

    Прокатчик цветных металлов, правильщик на машинах прокатного цеха №2, Каменск-Уральского металлургич

    Каменск-Уральский металлургический завод, Каменск-Уральский
    Производство и прокат изделий из алюминия и его сплавов

    Обязанности:

    Прокат цветных металлов, нарезка в размер, настройка оборудования. Достижения: качественное выполнение поставленных заданий, успешно освоена 2-я рабочая профессия.

Образование

    • Высшее образование
    • Вечерняя
    • 2003

    Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина

    Факультет: Металлургия цветных металлов
    Специальность: Инженер-металург
    • Высшее образование
    • Очно-заочная
    • 1996

    Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина

    Факультет: Инженерно-экономический
    Специальность: Менеджер, экономист

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

- опыт работы на должности руководителя отдела по управлению персоналом 3 года; - умение работать в режиме многозадачности; - умение управлять коллективом численностью от 20 человек (постановка задач, контроль исполнения); - навыки организации ведения кадрового учета и отчетности; - опыт проведения аттестации персонала; - знание современных принципов управления персоналом; - знание процесса эффективного подбора кадров и последующей адаптации сотрудников; - опыт массового подбора персонала; - опыт оценки работы руководителей и специалистов на основе KPI; - опыт подготовки резерва руководителей предприятия; - опыт расчёта численности и ФОТ, внесения предложений и реализации изменений организационной структуры подразделения предприятия; - опыт разработки систем мотивации персонала; - опыт подготовки и реализации комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; - опыт решений конфликтных ситуаций (опыт работы председателем комиссии по трудовым спорам); - опыт проведения спортивных и культурных мероприятий (капитан команды КВН); - опыт ведения, составления и заключения коллективных договоров; - опыт успешного прохождения проверки ГИТ, прокуратуры, пенсионного фонда России; - опыт успешной работы с миграционной службой; - уверенный пользователь Word, Excel, Power Point., SAP R3; - имею навык работы в 1C.

Дополнительные сведения:

Инициативный, ответственный, креативный, уверенный в себе, стрессоустойчивый, умеющий работать в команде, веду переговоры, знаю ТК РФ, готов к командировкам и переездам. Благодаря лидерским качествам мне всегда удавалось внедрять новые проекты, легко находить единомышленников среди руководства предприятия.

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый
  • Немецкий язык, Базовый

Похожие резюме

Обновлено вчера
Каменск-Уральский, готов к переезду
100 000 49 лет, опыт работы 26 лет и 10 месяцев
Обновлено 30 августа 2012
Каменск-Уральский, готов к переезду
По договорённости47 лет, опыт работы 26 лет и 4 месяца