Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21692725Обновлено 18 января
В избранные

Начальник отдела кадров / персонала, ООТ и З, отдела подготовки кадров, директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 48 лет (17 июля 1969), высшее образование, женат, есть дети
Каменск-Уральский , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 26 лет и 10 месяцев
1 год и 6 месяцев
июнь 2016 — ноябрь 2017
Начальник отдела по управлению персоналом
Федеральное унитарное государственное предприятие "Приборостроительный завод", ГТрехгорный, полная занятость
Http://www.psz.imf.ru
Производство продукции для народного хозяйства РФ
Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, специалистов, служащих и руководителей требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия; определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда; установка прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, предприятиями аналогичного профиля; внедрение стратегии по управлению персоналом; определение, анализ, моделирование и выстраивание внутренних коммуникаций персонала; организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки квалификации, личных деловых качеств; контроль формирования и предоставление отчетности по кадровым вопросам в вышестоящие организации и другие сторонние организации по формам и в установленные сроки; организация адаптации молодых работников на предприятии; осуществление планомерной работы по созданию пула преемников, реализация плана преемственности для выдвижения на руководящие должности; осуществление руководства подразделением, на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ; знание ТК РФ; организация подготовки документов для назначения пенсий работникам предприятия, подготовка справок для назначения дополнительного материального обеспечения, а так же предоставление материалов по персонифицированному учёту в соответствующие органы; проведение анализа текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; организация табельного учёта, составления и выполнение графика отпусков, графиков прохождения медицинских осмотров; организация и контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений генерального директора завода по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
1 год и 1 месяц
декабрь 2014 — декабрь 2015
Начальник отдела по управлению персоналом
Оренбургский локомотиворемонтный завод - филиал ОАО "Желдорреммаш", Оренбург, полная занятость
Ремонт тепловозов ОАО РЖД и компаний имеющих тепловозы для собственных нужд
Организация приёма, переводов, увольнения работников предприятия в соответствии с ТК РФ. Ведение кадрового учёта, составление отчётности, адаптация вновь принятых работников на предприятии, аттестация работников предприятия. Составление стратегии развития в области персонала на предприятии. Подбор, отбор и расстановка персонала предприятия на основе оценки квалификации, деловых и личностных качеств. Опыт массового подбора персонала, знание ТК РФ. Формирование кадрового резерва, опыт оптимизации структуры управления персоналом. Работа с контролирующими органами, центрами занятости населения, городской и областной властью. Обучение персонала. Успешно решены вопросы подбора, найма и адаптации работников на предприятие.
4 года и 8 месяцев
февраль 2010 — сентябрь 2014
Начальник бюро по управлению персоналом
ОАО "СинТЗ" - один из крупнейших производителей труб нефтяного сортамента, Каменск-Уральский, полная занятость
Производство стальных горячекатанных и холодокатанных труб
Организация труда и заработной платы персонала цеха, управление фондом оплаты труда в пределах своей компетенции; организация: кадровой работы и кадрового учёта персонала цеха (оформление документов по приёму, переводу, увольнению персонала цеха в соответствии с ТК РФ; контроль соблюдения графиков работы; табельный учёт фактического пребывания на рабочем месте персонала цеха, ведение и учёт ССЧ персонала цеха и т.д.); подготовки персонала цеха к аттестации, профессиональной подготовки; переподготовки и повышения квалификации персонала цеха; разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижении текучести кадров, и потерь рабочего времени; работы по профориентации, обучению и прохождению всех видов практик среди учащихся и студентов; работы по адаптации молодых работников в цехе и на рабочих местах; проведения корпоративных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства; управления документами Системы менеджмента в цехе по направлению; взаимодействия с другими подразделениями предприятия.
Неоднократно исполнял обязанности начальниа социального отдела предприятия.
 08.2013-09.2013 проходил практику на ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» (Калужская область) в должности заместитель директора по управлению персоналом по вопросам нормирования и мотивации труда.
Обязанности: осуществление контроля над разработкой норм и проверки существующих норм времени, правильностью применения расчётных нормативов, учетом выполнения подразделениями предприятия норм выработки; проводить анализ норм и разрабатывать мероприятия для повышения производительности труда; осуществлять введение временных норм и пересмотр устаревших, составлять проекты программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии; анализ эффективности действующих норм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; подготовка предложений по совершенствованию мотивации труда; принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии требуемых специальностей и квалификации.
10 месяцев
май 2009 — февраль 2010
Инженер по подготовке кадров 2 категории центра подготовки и развития персонала
ОАО "СинТЗ" - один из крупнейших производителей труб нефтяного сортамента, Каменск-Уральский, полная занятость
Производство стальных горячекатанных и холодокатанных труб
Планирование подготовки и развития персонала предприятия по специальностям, необходимым для производства. Разработка и участие в составлении программ для обучения РСС организации по направлениям деятельности. Организация всех видов практик на предприятии студентов, проходящих обучение в высших и средне-специальных учебных заведениях, необходимых предприятию.
Неоднократно исполнял обязанности начальника бюро по организации обучения РСС предприятия.
8 лет и 3 месяца
март 2001 — май 2009
Заместитель председателя профсоюзного комитета филиала УАЗ-СУАЛ
Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, Каменск-Уральский, полная занятость
В 2006г. в течение 1,5 месяцев проходил стажировку в должности начальник отдела кадров предприятия (поиск персонала, ведение переговоров с кандидатами, приём, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, мониторинг рынка труда, мотивация, адаптация персонала, подготовка документов в соответствии с ТК РФ, составление установленной отчётности по учёту и работе с персоналом). Формирование стратегии, задач, перспективных планов организации. Контроль, анализ организационной работы, стратегия развития организационной работы, администрирование. Подготовка статистической отчётности, анализ структуры и численности организации, помощь нижестоящим подразделениям в планировании и организации их работы, оценка деятельности, маркетинговые исследования, обучение и аттестация персонала. Ведение переговоров, бюджетирование. Организации социальных программ компании для работников предприятия и членов их семей. Работа с государственными органами надзора и контроля в сфере труда, разработка правил внутреннего трудового распорядка. Вся работа в соответствии с ТК РФ.
5 лет и 1 месяц
март 1996 — март 2001
Инженер по организации и нормированию труда и планированию производства экономического бюро электрол
Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, Каменск-Уральский, полная занятость
Планирование работы по видам продукции цеха, планирование ФОТ, организация труда (нормы, численность персонала, должностные инструкции, оплата труда) на производстве, составление штатного расписания работников цеха, нормирование труда, разработка положений по оплате и премированию труда, начисление заработной платы, согласно виду оплаты труда, составление отчётности, контроль показателей.
4 года и 5 месяцев
ноябрь 1991 — март 1996
– Литейщик цветных металлов электролизного цеха, Уральского алюминиевого завода
Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, Каменск-Уральский, полная занятость
Литьё крупногабаритной и мелкогабаритной чушки, сплавов; шихтовка плавки по заданной номенклатуре, выливка металла из электролизных ванн, руководство бригадой литейщиков, составление планов и закрытие нарядов на выполненные работы.
1 год и 5 месяцев
июль 1990 — ноябрь 1991
Прокатчик цветных металлов, правильщик на машинах прокатного цеха №2, Каменск-Уральского металлургич
Каменск-Уральский металлургический завод, Каменск-Уральский, полная занятость
Прокат цветных металлов, нарезка в размер, настройка оборудования
Высшее образование
2003
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
Металлургия цветных металлов
Вечерняя форма обучения
Инженер-металург
1996
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
Инженерно-экономический
Очно-заочная форма обучения
Менеджер, экономист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Инициативный, ответственный, креативный, уверенный в себе, обучаемый, стрессоустойчивый, умеющий работать в команде, лидерские задатки. Управление коллективом численностью от 20 человек (постановка задач, контроль исполнения), самостоятельное решение кадровых вопросов, постановка управленческого учёта и отчётности, разработка систем мотивации персонала, оценка эффективности работы подразделения, работа в 1С, SAP R3, обучение, ведение переговоров, прохождение проверок инспектирующих организаций, знание ТК РФ, готовность к командировкам и переездам.
Дополнительные сведения
Имею знания и опыт в организации: массового приема на работу; ведения кадрового учета и отчетности; адаптации и аттестации персонала; оценки работы руководителей и специалистов на основе KPI; подготовки резерва руководителей предприятия; расчёта ФОТ; реализации методов нематериальной мотивации; подготовки и реализации комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; внесения предложений и реализации изменений организационной структуры предприятия по результатам анализа; успешного прохождение проверки ГИТ и прокуратуры; решений конфликтных ситуаций (опыт работы председателем комиссии по трудовым спорам); проведения спортивных и культурных мероприятий; ведения, составления и заключения коллективных договоров. Уверенный пользователь Word, Excel, Power Point., SAP R3. Имею навык работы в 1C.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
25 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "Стройцентр"
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Начальник ОТиЗ, начальник отдела мотивации, главный специалист по оплате труда
70 000 Р
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО "Вента"
Начальник АХО / заведующий хозяйством
По договоренности
Вечерний комендант в студенческом городке (специалист), Уральский государственный университет путей сообщения (УрГУПС)
Начальник АХО / заведующий хозяйством
Смотреть все резюме
Резюме № 21692725 в открытом доступе Последнее обновление 18 января, 10:00

Резюме

Начальник отдела кадров / персонала, ООТ и З, отдела подготовки кадров, директор по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 17 июля 1969, 48 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Каменск-Уральский, готов к переезду
06.2016—11.2017   1 год 6 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом
Федеральное унитарное государственное предприятие "Приборостроительный завод", г. ГТрехгорный, полная занятость.
Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, специалистов, служащих и руководителей требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия; определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда; установка прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, предприятиями аналогичного профиля; внедрение стратегии по управлению персоналом; определение, анализ, моделирование и выстраивание внутренних коммуникаций персонала; организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки квалификации, личных деловых качеств; контроль формирования и предоставление отчетности по кадровым вопросам в вышестоящие организации и другие сторонние организации по формам и в установленные сроки; организация адаптации молодых работников на предприятии; осуществление планомерной работы по созданию пула преемников, реализация плана преемственности для выдвижения на руководящие должности; осуществление руководства подразделением, на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ; знание ТК РФ; организация подготовки документов для назначения пенсий работникам предприятия, подготовка справок для назначения дополнительного материального обеспечения, а так же предоставление материалов по персонифицированному учёту в соответствующие органы; проведение анализа текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; организация табельного учёта, составления и выполнение графика отпусков, графиков прохождения медицинских осмотров; организация и контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений генерального директора завода по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
12.2014—12.2015   1 год 1 месяц
Начальник отдела по управлению персоналом
Оренбургский локомотиворемонтный завод - филиал ОАО "Желдорреммаш", г. Оренбург, полная занятость.
Организация приёма, переводов, увольнения работников предприятия в соответствии с ТК РФ. Ведение кадрового учёта, составление отчётности, адаптация вновь принятых работников на предприятии, аттестация работников предприятия. Составление стратегии развития в области персонала на предприятии. Подбор, отбор и расстановка персонала предприятия на основе оценки квалификации, деловых и личностных качеств. Опыт массового подбора персонала, знание ТК РФ. Формирование кадрового резерва, опыт оптимизации структуры управления персоналом. Работа с контролирующими органами, центрами занятости населения, городской и областной властью. Обучение персонала. Успешно решены вопросы подбора, найма и адаптации работников на предприятие.
02.2010—09.2014   4 года 8 месяцев
Начальник бюро по управлению персоналом
ОАО "СинТЗ" - один из крупнейших производителей труб нефтяного сортамента, г. Каменск-Уральский, полная занятость.
Организация труда и заработной платы персонала цеха, управление фондом оплаты труда в пределах своей компетенции; организация: кадровой работы и кадрового учёта персонала цеха (оформление документов по приёму, переводу, увольнению персонала цеха в соответствии с ТК РФ; контроль соблюдения графиков работы; табельный учёт фактического пребывания на рабочем месте персонала цеха, ведение и учёт ССЧ персонала цеха и т.д.); подготовки персонала цеха к аттестации, профессиональной подготовки; переподготовки и повышения квалификации персонала цеха; разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижении текучести кадров, и потерь рабочего времени; работы по профориентации, обучению и прохождению всех видов практик среди учащихся и студентов; работы по адаптации молодых работников в цехе и на рабочих местах; проведения корпоративных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства; управления документами Системы менеджмента в цехе по направлению; взаимодействия с другими подразделениями предприятия.
Неоднократно исполнял обязанности начальниа социального отдела предприятия.
 08.2013-09.2013 проходил практику на ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» (Калужская область) в должности заместитель директора по управлению персоналом по вопросам нормирования и мотивации труда.
Обязанности: осуществление контроля над разработкой норм и проверки существующих норм времени, правильностью применения расчётных нормативов, учетом выполнения подразделениями предприятия норм выработки; проводить анализ норм и разрабатывать мероприятия для повышения производительности труда; осуществлять введение временных норм и пересмотр устаревших, составлять проекты программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии; анализ эффективности действующих норм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; подготовка предложений по совершенствованию мотивации труда; принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии требуемых специальностей и квалификации.
05.2009—02.2010   10 месяцев
Инженер по подготовке кадров 2 категории центра подготовки и развития персонала
ОАО "СинТЗ" - один из крупнейших производителей труб нефтяного сортамента, г. Каменск-Уральский, полная занятость.
Планирование подготовки и развития персонала предприятия по специальностям, необходимым для производства. Разработка и участие в составлении программ для обучения РСС организации по направлениям деятельности. Организация всех видов практик на предприятии студентов, проходящих обучение в высших и средне-специальных учебных заведениях, необходимых предприятию.
Неоднократно исполнял обязанности начальника бюро по организации обучения РСС предприятия.
03.2001—05.2009   8 лет 3 месяца
Заместитель председателя профсоюзного комитета филиала УАЗ-СУАЛ
Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, г. Каменск-Уральский, полная занятость.
В 2006г. в течение 1,5 месяцев проходил стажировку в должности начальник отдела кадров предприятия (поиск персонала, ведение переговоров с кандидатами, приём, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, мониторинг рынка труда, мотивация, адаптация персонала, подготовка документов в соответствии с ТК РФ, составление установленной отчётности по учёту и работе с персоналом). Формирование стратегии, задач, перспективных планов организации. Контроль, анализ организационной работы, стратегия развития организационной работы, администрирование. Подготовка статистической отчётности, анализ структуры и численности организации, помощь нижестоящим подразделениям в планировании и организации их работы, оценка деятельности, маркетинговые исследования, обучение и аттестация персонала. Ведение переговоров, бюджетирование. Организации социальных программ компании для работников предприятия и членов их семей. Работа с государственными органами надзора и контроля в сфере труда, разработка правил внутреннего трудового распорядка. Вся работа в соответствии с ТК РФ.
03.1996—03.2001   5 лет 1 месяц
Инженер по организации и нормированию труда и планированию производства экономического бюро электрол
Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, г. Каменск-Уральский, полная занятость.
Планирование работы по видам продукции цеха, планирование ФОТ, организация труда (нормы, численность персонала, должностные инструкции, оплата труда) на производстве, составление штатного расписания работников цеха, нормирование труда, разработка положений по оплате и премированию труда, начисление заработной платы, согласно виду оплаты труда, составление отчётности, контроль показателей.
11.1991—03.1996   4 года 5 месяцев
– Литейщик цветных металлов электролизного цеха, Уральского алюминиевого завода
Филиал УАЗ-СУАЛ - производитель алюминия, г. Каменск-Уральский, полная занятость.
Литьё крупногабаритной и мелкогабаритной чушки, сплавов; шихтовка плавки по заданной номенклатуре, выливка металла из электролизных ванн, руководство бригадой литейщиков, составление планов и закрытие нарядов на выполненные работы.
07.1990—11.1991   1 год 5 месяцев
Прокатчик цветных металлов, правильщик на машинах прокатного цеха №2, Каменск-Уральского металлургич
Каменск-Уральский металлургический завод, г. Каменск-Уральский, полная занятость.
Прокат цветных металлов, нарезка в размер, настройка оборудования
Высшее
2003
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
Факультет: Металлургия цветных металлов
Вечерняя форма обучения
Специальность: Инженер-металург
Высшее
1996
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
Факультет: Инженерно-экономический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджер, экономист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Инициативный, ответственный, креативный, уверенный в себе, обучаемый, стрессоустойчивый, умеющий работать в команде, лидерские задатки. Управление коллективом численностью от 20 человек (постановка задач, контроль исполнения), самостоятельное решение кадровых вопросов, постановка управленческого учёта и отчётности, разработка систем мотивации персонала, оценка эффективности работы подразделения, работа в 1С, SAP R3, обучение, ведение переговоров, прохождение проверок инспектирующих организаций, знание ТК РФ, готовность к командировкам и переездам.
Дополнительные сведения
Имею знания и опыт в организации: массового приема на работу; ведения кадрового учета и отчетности; адаптации и аттестации персонала; оценки работы руководителей и специалистов на основе KPI; подготовки резерва руководителей предприятия; расчёта ФОТ; реализации методов нематериальной мотивации; подготовки и реализации комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; внесения предложений и реализации изменений организационной структуры предприятия по результатам анализа; успешного прохождение проверки ГИТ и прокуратуры; решений конфликтных ситуаций (опыт работы председателем комиссии по трудовым спорам); проведения спортивных и культурных мероприятий; ведения, составления и заключения коллективных договоров. Уверенный пользователь Word, Excel, Power Point., SAP R3. Имею навык работы в 1C.