Резюме «Консультант по подбору персонала» в Каменске-Уральском

Подбор и обучение персонала, работа с кассой, инкассация, составление заявок на продукцию, инвентаризация, отчетность

Продажа канцтоваров, оформление заявки поставщикам, работа в 1с торговли (заполнение контрагентов, оформление поступления, списания, заполнение необходимой документации). Приемка картриджей, консультирование по заправке.

- Подготовка заявок для проведения внешних аудитов (СДС ВОЕННЫЙ РЕГИСТР, ВОЕНЭЛЕКТРОНСЕРТ) - Подготовка специалистов предприятия к инспекционному контролю сертифицированной СМК (ГОСТ РВ 0015-002-2012, РД В 319.015-2006, ТР ТС 004/2011) - Взаимодействие с 1184 ВП МО РФ - Контроль выполнения работ по подготовке к аудитам - Планирование мероприятий по совершенствованию СМК - Проведение внутренних аудитов - Анализ и актуализация стандартов СМК - Анализ рисков - Оценка функционирования процессов и подготовка рекомендаций по улучшению их результативности Достижения: Разработала процедуру "Анализ и управление рисками" и методические материалы по обучению и адаптации сотрудников

Консультирование клиентов по всем видам предоставляемых Банком услуг; открытие и ведение счетов и вкладов физических лиц в рублях и иностранной валюте; осуществление переводов физических лиц с открытием и без открытия счета в рублях и иностранной валюте; осуществление контроля за правильностью оформления операций физ.лиц; оформление кредитов.

Регистрация входящей и исходящей документации и писем, работа с электронной почтой, прием и отправка документов по факсу, контроль движения документов, прием телефонограмм и доведение их до руководителя, выполнение поручений руководства (касающихся деятельности предприятия), приказы на командировку. И.о. специалиста по кадрам: записи в трудовую книжку, оформление документов при приеме на работу (трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказ на прием на работу), приказы на увольнение и перемещение, подача вакансий в ЦЗ и бегущую строку

1. Поиск персонала: взаимодействие со СМИ, службами занятости, работа с интернетом и др. способы поиска; 2. Первичные собеседования (вторичное собеседование проводит непосредственно начальник подразделения); 3. Принятие решения о приеме на работу (самостоятельно или совместно с руководителем подразделения)

Подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, собеседований с кандидатами, ведение базы данных); ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); обучение персонала; установка программ новым сотрудникам; ведение личных дел сотрудников; заключение взаимовыгодных отношений со сторонними организациями; мониторинг рынка конкурентов; составление отчетов; выполнение поставленных задач.

Работа с персоналом, подготовка отчетности, привлечение клиентов

- Открытие магазина. - Организация деятельности магазина. - Работа с контролирующими и проверяющими органами. - Координация работы магазина, контроль за ассортиментом, качеством. - Анализ деятельности магазина с целью минимизации затрат и повышения уровня продаж. - Ассортиментная политика. - Контроль за товарно-материальными ценностями и денежными средствами. - Прием товара. - Подбор, обучение и управление персоналом, дисциплинарная политика, опыт руководства коллективом.

Организация и контроль работы торгового зала, распределение плана продаж, подбор, адаптация, мотивация, обучение, ротация персонала. Разработка и внедрение мероприятий по увеличению объема продаж. Составление отчетности, разработка предложений по организации рекламных акций, анализ конкурентной среды.

Закупка (опт.) и продажа (розница) вещей повседневного спроса. Контроль продавцов.

По месту работы осуществляла обработку первичной документации юридических и физических лиц по регистрации и постановке на налоговый учет, внесение изменений в учетные данные юридических лиц, ИП и физических лиц, не являющихся ИП, а так же обработку входящих документов, передаваемых регистрирующими органами.

Прием, увольнение работников: заключение трудовых договоров: работа с центром занятости; начисление зар.платы; обработка прихода материалов и расхода продукции; работа с кассой и кассовым аппаратом; выписка накладных

Консультирование, диагностика, коррекционно-развивающие занятия; 2 квалификационная категория.

Привлечение и консультирование клиентов по всем продуктам и услугам банка, выполнение плановых показателей по продаже банковских продуктов

Консультирование клиентов по финансовым вопросам, оформление кредитов 4-х банков, кредитных карт, кредитов наличными, НПФ, ОСАГО, КАСКО, ДСАГО, страхование квартир.

• организация и координация работы отдела по направлениям: управление персоналом, кадровый учет, юридическое сопровождение деятельности Филиала, • формирование планов обучения и развития персонала, а также сметы затрат по функциональным направлениям • поиск и отбор контрагентов в соответствии с потребностями и утвержденным финансированием, • планирование расходов, связанных с обучением (оплата контрагентам, командировочные расходы), • организация наградных кампаний, планирование расходов; • деятельность по организации и сопровождению ДМС работников и руководителей Филиала, • взаимодействие с НПФ, пенсионным фондом РФ, контролирующими органами, • разработка локальных нормативных актов, • организация и проведение ориентационных программ для вновь принятых сотрудников, • формирование кадрового резерва на ключевые должности предприятия, • кадровый учет и делопроизводство, • ведение отчетности (плановой и по запросам).

Консультирование клиентов о банковских услугах и продуктах; координация потоков клиентов в отделении Банка; сокращение времени ожидания клиентов; увеличение объемов платежей через устройства самообслуживания; увеличение активных пользователей услуг дистанционного банковского обслуживания.

Руководство, планирование и контроль за деятельностью отдела по управлению персоналом; подбор и адаптация персонала (разработка индивидуальных карт адаптации); мотивация персонала; обучение и оценка персонала, ротация кадров на основе их квалификации, деловых и личных качеств в соответствии с потребностью предприятия; создание кадрового резерва; контроль за исполнением кадрового делопроизводства; сложные вопросы увольнения (консультации); разработка ЛНА: должностных инструкций, положений и т.д.; взаимодействие с внешними организациями ЦЗ, ПФР, УФМС, военкомат и т.д. отчеты в управляющую компанию; отчеты в вышестоящие организации; исследование рынка труда; мониторинг заработной платы и т.д.

- организация и ведение кадрового делопроизводства; - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; - оформление приказов по личному составу и основной деятельности; - составление графика отпусков; - заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности; - ведение, учет и оформление табелей учета рабочего времени работников; - ведение личных дел работников; - заполнение трудовых книжек и соблюдение правил их хранения; - учет и ведение личных карточек Т-2 работников; - оформление журналов по учету кадрового документооборота; - выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - подготовка документов для оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам; - подготовка отчета в ПФ РФ по перечню льготных профессии; - взаимодействие с органами центра занятости населения, отделением ПФ РФ, работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования; - разработка должностных инструкций и положений; - оформление и учет больничных листов (нового образца); - ведение воинского учета работников учреждения; - отчетность по кадровым вопросам; - анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, - отбор (первичный скрининг по телефону); - организация и координация собеседований с руководителями; - организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников; - разработка материалов по аттестации работников, участие в проведении аттестации.

Июль 2011- по настоящее время ООО « Магистраль» г. Каменск-Уральский Сфера деятельности: Транспортно – экспедиционные услуги. Должностные обязанности: Руководство всеми структурами предприятия (службы) Организация эффективной работы предприятия. Анализ, планирование фин. деятельности, составление бизнес плана Построение транспортной логистики Хорошее знание диспетчеризации Управление персоналом (общая численность свыше 40 человек) Разработка и внедрение планов тех. развития. Развитие клиентской базы. Организация перевозок Логистика транспортных потоков Заключение договоров с предприятиями города, области. Причина увольнения Перевод организации в г. Екатеринбург